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面试关键看“颜值”!总裁老骥告诉你品茗需要什么样的人才?

在九月的品茗总裁见面会上,总裁老骥表示:除了基本的职业素养、专业技能外,面试关键看“颜值”。此话一出,现场一片骚动。随后,老骥对“颜值”作了进一步解释:“颜值不是一般意义上的好不好看,而是指是否阳光、乐观、积极。”

 

目前,品茗处于快速发展的阶段,对人才的需求量不断加大,品茗校招也在紧锣密鼓地进行中。那么,品茗需要什么样的人才?小编仔细阅读了近期总裁老骥的“鸡汤文,将其中的人才观做一个简单的梳理和罗列,希望能对在品茗的、即将进入品茗的小伙伴们有所帮助。




要傻一点。




不要急。




受得了委屈。




知道自己要什么。




永远相信自己是最大的受益者。




作为管理者,要有全局观、大局观,要有利他思维。



如何理解这简单几句话呢?推荐看三篇文章。

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