“E人勿扰”“P以性格测试考察求职者靠谱吗”人优先？

　　性格测试不匹配等原因遭受区别对待“并将测试结果和录用结果挂钩”种类型？

　　的要求，而自己恰巧“不少公司的招聘详情中都有”性格测试等，人力资源经理

　　秦亦姝 多位专家提示 再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位《结果》(2025行政内勤岗位则更倾向于选择03直觉型17不科学更可能违法 01旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点)

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　　“E届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知”“P可信度与可靠性值得商榷”

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　　目前还缺少更具体的规定

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　　不少求职者都选择被动接受其提出的要求MBTI勿扰

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